Intera že 8. leto med naj zaposlovalci v Sloveniji

V Interi si močno prizadevamo za odlično vzdušje v ekipi in dobro počutje vsakega posameznika. To so letos zopet opazili tudi strokovnjaki izbora Zlata nit. Ponosni smo na to, da so nas že osmo leto zapored uvrstili med najboljše zaposlovalce v Sloveniji.

Ugleden vseslovenski izbor najboljših zaposlovalcev Zlata nit poteka pod okriljem časnika Dnevnik, ob sodelovanju ekonomskih in kadrovskih strokovnjakov Univerze v Ljubljani, častni pokrovitelj pa je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.

Cilj projekta je poiskati »vrhunsko slovensko podjetje 21. stoletja, v katerem imajo zaposleni možnost realizirati svoje talente ter z njimi prispevati k uspehu organizacije na globalnem trgu: podjetje, ki je z vidika ustvarjalnega, uspešnega in učinkovitega razvoja zaposlenih in organizacije lahko zgled in navdih slovenskega gospodarstva.«

Kako je torej biti zaposlen v Interi?

Čeprav naš seznam nalog ni nič manj poln kot v drugih podjetjih in se vedno z nečim mudi, prijetno in mirno vzdušje v naših pisarnah ne vzbuja tega občutka. Nikogar prav posebej ne grabi panika in naloge so v večini primerov hitro in odlično opravljene. Kako nam to uspeva?

Preprosto: dobremu počutju ekipe posvečamo veliko pozornosti. Stres, cinizem in nezadovoljstvo obravnavamo kot kritične kazalnike potrebe po ukrepanju, spremembah. Prepričani smo, da je vsak konflikt mogoče odpraviti, vsak delovni proces pa izboljšati.

Pri delu želimo uživati, si znati vzeti odmor in gojiti tudi prijateljske vezi, ki so stkane med nami. Vse to močno prispeva k naši produktivnosti ter, kar je še pomembneje, jasno definira kulturo našega delovnega okolja in našo identiteto.

Zato smo, med drugim, naredili tole:

1.) Inovativnost

Da osebnostno in strokovno rastemo, se redno udeležujemo različnih izobraževanj, konferenc in seminarjev. Drug drugega opozarjamo na koristne vsebine na spletu.
Če kdo kaj zanimivega zna, nauči še ostale. Ni nujno, da gre le za strogo službene zadeve. Organiziramo predavanja o različnih temah, ki se jih lahko udeleži kdorkoli.
Cenimo samostojnost in samoiniciativnost. Predlogov ne merimo samo po takojšnjem ekonomskem učinku, temveč tudi po tem, ali se bomo vsi skupaj iz tega kaj naučili.
Februarja 2016 smo odprli prvi ptujski podjetniški inkubator in coworking prostor Kreativnica, kjer kot mentorji mladim start-upom pomagamo pri razvoju svežih idej.
Dovolimo si delati napake in preizkušamo še tako nore ideje.

2.) Delovni procesi

Uporabljamo orodja, s pomočjo katerih smo lahko najboljši, in pri tem ne varčujemo; prav tako ne pri IT infrastrukturi.
Reči, v katerih so od nas boljši računalniki, raje prepustimo njim: avtomatiziramo vse, kar je smiselno, da nam ostaja več časa in energije za strateške premisleke.
Pomagamo si z različnimi tehnikami za doseganje zbranosti pri delu.
Seveda uporabljamo naš Intrix CRM, s katerim pomagamo optimizirati poslovne procese in povečevati prodajo tudi drugim podjetjem na poti digitalne preobrazbe.
Delovnih procesov ne dojemamo kot nekaj statičnega:

»Smo še vedno tu, delamo v skladu s tem, kar smo si zadali, smo na pravi poti?« se v Interi vprašamo večkrat na leto – in ustrezno reagiramo.

3.) Delovno okolje

Pisarne smo očistili krame, jih pobarvali v živahne barve in opremili tako, da bolj spominjajo na dnevno sobo.
Dodali smo mizo za namizni tenis, namizni nogomet in druge družabne igre.
Imamo sobo za sproščanje in počitek z veliko košaro sadja in oreščkov.
Vsak dan je kdo na vrsti, da poskrbi za prijetno glasbeno podlago.
Opremo, ki je ne potrebujemo več, sproti podarimo drugim.

4.) Usklajevanje službenega in družinskega življenja

Da bi lažje usklajevali službene in družinske obveznosti, smo med prvimi v Sloveniji pridobili certifikat Družini prijazno podjetje.
V pisarnah imamo kotiček z lego kockami in drugimi igračami, saj nas v službi včasih obiščejo naši otroci.
Občasno delamo izven pisarn, če se tako lažje zberemo in lažje rešujemo nekatere probleme.
Otrokom vsako leto privoščimo obisk dedka Mraza z lutkovno predstavo in veliko škratovsko novoletno zabavo.
Organiziramo piknike, da se lahko družijo tudi naše družine.

5.) Zabava!

Na rednih mesečnih sestankih ob vroči pizzi in mrzlem pivu poslovne, organizacijske in medsebojne izzive premostimo s pristnim prijateljskim odnosom in turnirjem namiznega nogometa.
Veliko se družimo tudi izven delovnega časa, na primer ob športnih aktivnostih. Pravega nogometa se lotimo vsak četrtek, ko je čas za rekreacijo.
Ena izmed naših skupnih strasti je tek: vsako leto se zato pomerimo na Interinem tekaškem tekmovanju.
Kot pravi Ptujčani se vsako leto za pusta skupaj našemimo.
Izkoristimo vsako priložnost, da kaj ušpičimo. 😉