Intera drugo leto zapored najboljši zaposlovalec v izboru Zlata nit

Včeraj so v ljubljanskem Lutkovnem gledališču podelili nagrade najboljšim zaposlovalcem v Sloveniji v okviru Dnevnikovega projekta Zlata nit. V kategoriji podjetij z do 50 zaposlenimi smo že drugo leto zapored, skupno pa že četrtič, prejeli prestižno priznanje.

Intera se je med finaliste Zlate niti uvrstila že šestnajstič, kar potrjuje našo dolgoročno zavezanost kakovostnim delovnim pogojem, zaupanju in spoštovanju v ekipi ter inovativnim pristopom k upravljanju zaposlenih. Dosledno ustvarjamo spodbudno delovno okolje, v katerem zaposleni rastejo, se razvijajo in se pri delu dobro počutijo. Prav ta pristop nas je tokrat že četrtič pripeljal do naziva najboljši zaposlovalec.

Iskanje prave osebnosti za Intero

V Interi verjamemo, da so vrednote posameznika enako pomembne kot njegove strokovne kompetence. Proces zaposlovanja je zato usmerjen v iskanje osebnosti, ki se ujema z obstoječo ekipo in kulturo podjetja. Po pregledu življenjepisov kandidati rešujejo praktične naloge, sledijo pogovori s prihodnjimi sodelavci, šele nato se v proces vključi vodstvo podjetja.

“Zanima nas, kako oseba razmišlja, komunicira, kakšne cilje ima v življenju in kje se vidi v prihodnosti. Ključno je, da se bodoči zaposleni pri nas dobro počuti in da bo s svojo energijo prispeval k dobremu vzdušju v ekipi,” pojasnjuje direktor podjetja Intera Peter Ladič.

Inovativne prakse za dobrobit zaposlenih

Stalno uvajamo novosti, ki zaposlenim omogočajo kakovostno in uravnoteženo življenje. Lansko leto smo tako prvič organizirali obisk staršev zaposlenih, ki nam je omogočil, da spoznamo ljudi, ki so vzgojili naše sodelavce, staršem pa, da si ogledajo delovno okolje svojih otrok.

Notranja psihološka podpora zagotavlja dostop do svetovanja in pogovorov za ohranjanje dobrega počutja. Zaposleni imajo na voljo obsežno knjižnico in bralno sobo s knjigami za osebnostno in strokovno rast. Spodbujamo zdrav način življenja z lastnim fitnesom, sobo za jogo in meditacijo ter z zdravimi zajtrki in vsak dan svežim sadjem.

Mednarodna rast ob ohranjanju vrednot

Intera poleg Ptuja deluje še v Zagrebu in Beogradu. Svojo kulturo in povezanost ohranjamo z dnevi, ko je celotna ekipa v pisarnah na Ptuju, različnimi dogodki, druženji ter rednimi izobraževanji. “Ključno je, da se vsi dobro poznamo tudi izven zaslonov. Le tako lahko delujemo kot močna ekipa ne glede na lokacijo,” dodaja Ladič.

Zaupanje in odgovornost kot temelj delovanja

Gradimo na zaupanju in samostojnosti zaposlenih, kar omogoča, da podjetje deluje ne glede na odsotnost posameznikov. Notranji procesi so jasni in transparentni, pri tem pa ključno vlogo igra naš lastni produkt – Intrix, ki omogoča učinkovito upravljanje z zaposlenimi, odnosov s strankami, projekti in podpore uporabnikom.

Kaj je Intero ponovno pripeljalo do naziva najboljšega zaposlovalca?

“Težko bi izpostavil eno prakso ali vrednoto, ampak kar vse, kar kot podjetje in posamezniki želimo živeti in prenašati na druge: zaupanje in zanesljivost, prilagodljivost, rast, odgovornost, enostavnost in dobro počutje,” je izpostavil Ladič. “Ključno je, da našega dela ne dojemamo zgolj kot službo, ločeno od drugih vidikov naših življenj in od širšega okolja: delati dobro pomeni blagodejno vplivati na cel svet.”

Ostajamo zavezani nadaljnjemu razvoju, širjenju na nove trge in predvsem ohranjanju edinstvene kulture, ki nas je tokrat že četrtič pripeljala do naziva najboljšega zaposlovalca.