Obogatite svoje kadrovske veščine s koristnimi, poučnimi in predvsem HRupnimi vsebinami.
HRupni dnevi vključujejo interaktivne webinarje z izkušenimi strokovnjaki iz kadrovskega področja. Oglejte si posnetke webinarjev in odkrijte, kako pogovori z zaposlenimi prispevajo k boljšemu vzdušju, komunikaciji in zavzetosti ter kakšen pomen ima vključenost zaposlenih na njihovo zavzetost na delovnem mestu.
📢 Koristi strukturiranega zbiranja podatkov v kadrovskih procesih
Želite od zaposlenih pridobiti koristne podatke za izboljšanje vzdušja, komunikacije in zavzetosti v vaši organizaciji? Na webinarju smo raziskali, kako vam lahko pri tem pomagajo učinkoviti pogovori in vprašalniki.
Miha Bavec, strokovnjak za razvoj vodij in organizacij ter direktor podjetja Transformacija, je skupaj s Petro in Mihaelo delil ključne vpoglede s tega področja. Na praktičnih primerih smo pokazali tudi uporabo vprašalnikov v sistemu Intrix HRM.
Teme:
- zakaj je pomembno zbirati podatke zaposlenih in katere vrste podatkov zbirati,
- zakaj sploh pogovori,
- kdaj v življenjskem ciklu zaposlenega je smiselna izvedba pogovorov in kdaj vprašalnikov,
- kako pogosto opravljamo razgovore in kakšni tipi razgovorov obstajajo,
- kakšne tipe vprašanj postavljamo,
- na kaj biti pozoren (anonimnost),
- kakšne so omejitve posameznega načina zbiranja podatkov,
- kako zbirati in predvsem kako uporabiti pridobljene podatke?
O gostu
Miha Bavec je vrhunski kompetenčni trener in coach, specializiran za razvoj vodij in organizacij, ter ustanovitelj, lastnik in direktor podjetja Transformacija. Njegova strast je podpora voditeljem in podjetnikom pri njihovi osebnostni, kompetenčni in organizacijski rasti in napredku.
V 20 letih mu je pri izboljšanju učinkovitosti procesov, razvoju vodstvenih kadrov ter ključnih timov zaupalo že več kot 200 uspešnih slovenskih podjetij. Skozi sproščen in praktičen način dela posameznike opremi s kompetencami, ki jih lahko tako udejanjajo v vsakdanjih praksah.
📢 Pomen vključenosti zaposlenih za njihovo zavzetost
Globalni podatki potrjujejo povezavo med duševnim zdravjem zaposlenih in zavzetostjo na delovnem mestu. Trajna skrb za duševno zdravje in dobro počutje zaposlenih ter iskanje načinov za njihovo vključenost so lahko odlična priložnost za organizacije, saj ti pozitivno vplivajo na zavzetost in zadovoljstvo svojih zaposlenih. Zakaj in predvsem kako se tega lotiti?
To je bila tema zadnjega HRupnega dne. Petra se je pogovarjala z Alenko Korez Gajšek, strokovnjakinjo za zdravje na delovnem mestu, Mihaela pa je predstavila nekaj učinkovitih primerov iz prakse.
Teme:
- zakaj je spodbujanje vključenosti zaposlenih pozitivna priložnost za organizacije,
- kako vključevati zaposlene,
- pohvala in njen učinek,
- sprejemanje predlogov zaposlenih,
- transparentno zbiranje podatkov,
- kako skrbeti za duševno zdravje zaposlenih na delovnem mestu,
- celostni pristop k upravljanju zaposlenih.
O gostji
Alenka Korez Gajšek, dipl. kult in mag. ZDŠ, je sodelavka v Inštitutu za razvoj in inovacije Ljubljana, ki nudi storitve s področja zdravja na delovnem mestu. Že več kot 10 let deluje na svetovalnem področju pri delu s posamezniki. Prav tako aktivno raziskuje in deluje na področjih, ki zadevajo promocijo zdravja na delovnem mestu, osebni razvoj in varovanje duševnega zdravja, upravljanje raznolikosti na delovnem mestu ipd. Izvaja delavnice za različne ciljne skupine v delovnih organizacijah.
Je avtorica številnih člankov, objavljenih v revijah delodajalskih združenj in strokovnih revijah s področja varnosti in zdravja na delovnem mestu. Izpopolnjuje se na področju sprostitvenih tehnik, v juniju 2023 je denimo zaključila program Čuječnost na delovnem mestu. Decembra 2022 je pridobila Certifikat Workplace Inclusion Champion.
Moderatorki
Mihaela Preskar, Intera
Mihaela Preskar je HR strokovnjakinja in HRM produktno-projektna vodja v podjetju Intera. Pri delu se srečuje z različnimi kadrovskimi procesi. Strankam svetuje, kako jih smiselno digitalizirati in optimizirati v sklopu aplikacije Intrix HRM.
Zaveda se, kako zelo je pomembno, da je vedno na tekočem z aktualnim dogajanjem na področju HRM, zato redno spremlja različne vsebine v tujih virih in pripravlja poljudne in strokovne vsebine za HRM področje. Stremi k neprestanem osvajanju novega znanja in izkušenj. Zase pravi, da je po srcu (in izobrazbi) kadrovnica, z izkušnjami pri vodenju projektov na IT področju.
Petra Vajda, Intera
Petra Vajda je svetovalka za vpeljavo sistemov za projektno vodenje in HRM v podjetju Intera.
Za njo je ogromno odlično izpeljanih projektov. Ker se zaveda pomena čustvene inteligence, intenzivno raziskuje področje upravljanja človeških virov (HRM) in vpliv dobro zasnovanih HR strategij na uspeh podjetja.
S svojim znanjem in izkušnjami svetuje pri vpeljavi in procesih digitalizacije v podjetja.
Znane so nagrajenke nagradne igre
Med vsemi udeleženci HRupnih dni smo izžrebali 3 nagrajenke, ki bodo prejele Intrix HRupni paket presenečenja.
Nagrajenke so:
- Erika Z.
- Petra Š.
- Lea K.
Nagrajenke bomo obvestili po elektronski pošti, ki so jo vpisale ob registraciji HRupne dni. Čestitamo! 🎉
Pravila nagradne igre najdete tukaj.
Slovenščina
Hrvaščina
Srbski
Angleščina
