Izobraževanje zaposlenih je ključno za rast in uspeh podjetja, saj omogoča stalno izboljševanje znanja in veščin, kar vodi do večje produktivnosti in inovativnosti. Redna izobraževanja pripomorejo k prilagodljivosti zaposlenih na hitro spreminjajoče se tržne razmere in tehnološke napredke, s čimer se povečuje konkurenčnost podjetja. Prav tako izobraževanje spodbuja zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih.
Razpis novega izobraževanja
Novo izobraževanje lahko dodamo na zavihku “Izobraževanja” s klikom na gumb “DODAJ” v zgornjem desnem kotu.
Odpre se nam nov vnosni obrazec, kjer izpolnimo vsa obvezna polja. Pri samem izobraževanju lahko torej določimo naziv, za kakšen tip izobraževanja gre – ali interno ali zunanje, kako dolgo bo trajalo izobraževanje, področje na katerega izobraževanje sodi. Prav tako pa lahko izobraževanje vežemo na kompetence in opredelimo, ali še zbiramo prijave, ali je to že zaključeno.
Vnesemo lahko tudi znesek izobraževanja.
Prijava zaposlenih na izobraževanje
Ko imamo izobraževanje odprto v podrobnem pogledu, lahko k njemu dodamo tudi zaposlene, ki se bodo izobraževanja udeležili. To storimo tako, da se pomaknemo nekoliko nižje do razdelka “Prijavljeni“, kjer lahko vidimo, kdo je že prijavljen. S klikom na “zeleni gumb +” lahko dodamo novega zaposlenega.
Zaposlene, za katere je izobraževanje obvezno, lahko že sami vežemo na izobraževanje, druge pa morda obvestimo, da imamo na voljo izobraževanje in da lahko željo po prijavi izrazijo vodji ipd.
Prisotnost na izobraževanju
Na seznamu udeležencev izobraževanja lahko zabeležimo dejansko prisotnost posameznega zaposlenega. To storimo tako, da pri posamezniku obkljukamo krogec za prisotnost.
Slovenščina
Hrvaščina
Srbski
Angleščina
