Boljše odločitve, boljši timi, boljša prihodnost dela!
Ste se kdaj vprašali, kako nezavedni vzorci vplivajo na vaše odločitve pri zaposlovanju? Ali veste, kaj zaposlene resnično motivira? Kako lahko tehnologija, povratne informacije in prava miselnost prispevajo k boljšemu delovnemu okolju?
Na HRupu bomo spoznali, kako premagati pristranskost pri zaposlovanju, spodbuditi zavzetost zaposlenih in oblikovati prihodnost dela s pomočjo sodobnih pristopov:
👩💼 Učinkovito podajanje povratnih informacij – letni razgovori in 360° ocenjevanje v praksi.
👨💼 Generativna umetna inteligenca – kaj prinaša HR svetu?
👩💼 Moč odrekanja – kako manj lahko pomeni več v poslovnem in zasebnem življenju.
👨💼 Selekcija brez stereotipov – prepoznajte talent brez predsodkov.
👩💼 Učinkovitost digitalizacije HR procesov na primeru zaposlovanja tujcev.
👨💼 Motivacija in zavzetost – ugotovite, kaj zaposlene resnično žene naprej.
Pripravite se na praktične vpoglede, zanimive razprave in konkretne rešitve, ki jih lahko takoj uporabite v svojem podjetju.
📅 Ne zamudite priložnosti za nova znanja in boljše prakse! Prijavite se zdaj.
Kako je bilo pretekla leta?
Navdihujoče, sproščeno, poučno, kreativno in predvsem HRupno.
Tudi letos se bomo potrudili, da bo HRup vse to in še več.
HRup program
08.30–09.00 Prihod in sprejem gostov
09.00–09.10 Uvodni pozdrav
PRVI SKLOP: Izzivi zaposlovanja
09.10–09.40: Vaši možgani vas (nehote) zavajajo pri zaposlovanju! (Zvezdana Lubej, Kadrovska asistenca)
09.40–10.10: HRupna praksa, razprava: Izzivi in rešitve zaposlovanja tujcev na primeru podjetja Špedicija Goja (Mojca Gašperič, Špedicija Goja in Borut Skok, Intera)
DRUGI SKLOP: Zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih
10.10–10.40: Interaktivno predavanje “Tips and Tricks zadovoljstva in zavzetosti” (Daniela Bervar Kotolenko, Edutrain.me)
10.40–11.10: ODMOR ☕
11.10–11.20: HRupni žreb 🎟️
11.20–11.50: HRupna praksa, intervju: Feedback, ki šteje: Letni razgovori in 360° ocenjevanje v podjetju MDM (Anja Majcen, MDM in Mihaela Preskar, Intera)
TRETJI SKLOP: Uporaba umetne inteligence v kadrovskih procesih
11.50–12.20: Generativna umetna inteligenca: operativne priložnosti in strateški izzivi za kadrovnike (dr. Peter Trkman, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani)
12.20–13.00: Okrogla miza: Umetna inteligenca v kadrovskih procesih
Povezuje:
Peter Ribarič, Planet GV
Sogovorniki:
Andreja Samec Koderman, Andreja Consulting
Eva Esih, Psybit
Aljaž Godec, Databox
Dr. Peter Trkman, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
Marko Bauman, Intera
13.00–13.15: ODMOR ☕
13.15–13.20: HRupni žreb 🎟️
ČETRTI SKLOP Zdravje in dobro počutje na dolgi rok
13.20–13.50: Moč odrekanja (Nina Dušić Hren, Dober stik)
PETI SKLOP: HRupni navdih
13.50–14.10: Navdihujoče z Nino
od 14.10: Zaključek, zakuska in druženje
ŠESTI SKLOP: Individualna svetovanja
15.00–16.00
1. Izzivi zaposlovanja
Zvezdana Lubej, Kadrovska asistenca
Zvezdana Lubej je vodilna coachinja za trajnostno in karizmatično voditeljstvo. Kot akreditirana partnerka Human Synergistics Int., vodilne globalne organizacije za merjenje in razvoj organizacijske kulture in klime, podjetjem pomaga ustvarjati delovno okolje, kjer ljudje ne le opravljajo svoje delo, ampak v njem tudi resnično uživajo in se razvijajo.
Je country managerka Profiles International za Adriatic regijo, vodilne organizacije na področju razvoja psihometričnih in drugih ocenjevalnih orodij.
Že vrsto let sodeluje v raziskavah in projektih, kot so Zlata nit, Manager leta, Podravsko podjetje leta, Moje podjetje = Moj uspeh, Best of The Best in drugi. Skupaj z Združenjem Manager je izvedla raziskavo Karizma slovenskih voditeljev, ki je osvetlila ključne lastnosti uspešnih vodij v sodobnem poslovnem svetu. Je tudi podpisnica Listine raznolikosti.
Svojo strast do ljudi in podjetništva je kot solastnica združila v Chocolate Village by The River – edinstvenem glamping konceptu.
Predavanje: Vaši možgani vas (nehote) zavajajo pri zaposlovanju!
Vaš um je briljanten – a tudi mojster bližnjic. Da bi prihranil energijo, hitro kategorizira informacije in jih postavi v znane okvirje. To je super za vsakodnevne odločitve, a nevarno, ko gre za zaposlovanje in selekcijo talentov. Ste se kdaj vprašali, zakaj že v prvih nekaj sekundah ob prebiranju življenjepisa dobite občutek, da kandidat “paše” ali “ne paše” v podjetje?
To ni intuicija. To so vaši nezavedni stereotipi v akciji. “Prestar za nove ideje.” “Premlad in neodgovoren.” “Milenijci? Ah, ti samo visijo na telefonu.” Kaj pa, če so generacijske razlike v resnici manjše, kot si predstavljate? Individualne razlike so veliko pomembnejše od letnice rojstva?
V tem predavanju bomo razbili mite in preverili:
– Kako naši možgani nezavedno oblikujejo stereotipe – in zakaj jim tako radi verjamemo.
– Zakaj so generacijske oznake pogosto pretirane in kaj je dejansko pomembno pri kandidatu?
– Kako lahko zmanjšamo vpliv teh pristranskosti in se osredotočimo na prave kompetence, vrednote in potencial zaposlenih.
Pripravite se na nekaj presenečenj! Po tem predavanju boste morda ugotovili, da so nekateri vaši kriteriji pri zaposlovanju manj objektivni, kot ste mislili. Če želite boljše odločitve pri iskanju in razvoju talentov, se nam pridružite, da skupaj razbijemo mite o generacijskih razlikah.
Mojca Gašperič, Špedicija Goja
Mojca Gašperič je direktorica skupine Finakos in podjetja Goja d.o.o., z izkušnjami na področju financ, računovodstva in poslovnega svetovanja. Njeno delo temelji na strokovnosti, inovativnosti in individualnem pristopu. Njena zagnanost in odprtost za digitalne rešitve sta pripomogli k učinkovitejšemu delu in boljšemu upravljanju zaposlenih.
Borut Skok, Intera
Borut Skok svetuje pri snovanju in vpeljavi Intrix rešitev v različna podjetja in organizacije. Deluje tudi kot vodja projektne ekipe. Problematike in izzive skupaj z naročniki oblikuje v standardizirane procese, podprte z namenskimi funkcionalnostmi v Intrixu. Je ljubitelj morja, kjer poskuša preživeti čim več časa z družino.
Razprava: Izzivi in rešitve zaposlovanja tujcev na primeru podjetja Špedicija Goja
Raziskali bomo ključne izzive, s katerimi se podjetje Špedicija Goja sooča pri poslovanju, zaposlovanju in delu s tujci. Osredotočili se bomo na administrativne ovire ter vlogo Intrixa pri optimizaciji teh postopkov.
Pogovarjali se bomo o tem, kako je delo potekalo pred uvedbo Intrixa in kakšne izboljšave je prinesla njegova implementacija. Poseben poudarek bomo namenili digitalizaciji evidence zaposlenih, od prvih stikov s kandidati do njihove zaposlitve, avtomatizaciji upravljanja dokumentacije ter optimizaciji ključnih HR procesov. Med temi so izpolnjevanje obrazcev za tujce, avtomatsko pošiljanje dokumentov na ustrezne urade in spremljanje statusov vlog.
Predstavili bomo tudi sistemsko vodenje opreme zaposlenih ter povezavo z eVem in drugimi zunanjimi sistemi, ki olajšujejo administrativne postopke in izboljšujejo preglednost celotnega kadrovskega procesa. V razpravi bomo naslovili tudi prihodnje cilje in razvojne načrte za širitev uporabe Intrixa v celotni grupaciji ter raziskali dodatne funkcionalnosti, ki bi lahko še izboljšale delovne procese in povečale učinkovitost poslovanja.
2. Zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih
Daniela Bervar Kotolenko, Edutrain.me
Daniela Bervar Kotolenko (MBA) je agilna coachinja, trenerka vodstvenih veščin, govorka in ustanoviteljica več podjetij. Je mojstrica poslovnega mreženja, inspiratorka in govornica ter certificirana facilitatorka za LEGO® SERIOUS PLAY®, Profiles XT in ScrumMaster®.
Navdušuje jo agilno delo in vitke inovacije, aktivno pa se ukvarja z agilno transformacijo slovenskih korporacij. Je ustanoviteljica BIC (Business Intelligence Center) in Edutrain.me, nekdanja partnerka ter solastnica Media Lab d.o.o. ter predsednica MBA alumni poslovne šole Cotrugli v Sloveniji. Prav tako je Best of SLO 2024 Business Keynote Speaker finalist.
Predavanje: Interaktivno predavanje “Tips and Tricks zadovoljstva in zavzetosti”
Ali veste, kaj vaše zaposlene resnično motivira? 🧐 Na 30-minutnem interaktivnem predavanju bomo s kratkim testom osebnih motivatorjev odkrili, kaj vas žene naprej in kako lahko dvignete svoje zadovoljstvo pri delu. Pogledali bomo rezultate vseslovenske raziskave, ki razkrivajo prevladujoči osebnostni tip v Sloveniji, ter kakšne lastnosti so ključne za vodjo prihodnosti. Razpravljali bomo o moči vrlin, krepitvi poslovnih prijateljstev in kako narediti delo bolj zanimivo ter smiselno. 💡
Na koncu bomo odgovorili na ključno vprašanje: What’s in it for them? – zakaj zaposleni v zadovoljstvu poudarjajo intrinzične motivatorje, v nezadovoljstvu pa ekstrinzične. Pridružite se nam in odkrijte praktične nasvete za več zavzetosti in uspeha! 🚀
Anja Majcen, MDM
Anja Majcen je specialistka za delovno pravo z več kot desetletjem izkušenj na kadrovskem področju. V podjetju MDM d.o.o. skrbi za pravno skladnost in razvoj HR procesov, pri čemer njen fokus sega od delovnopravnih vprašanj do širšega upravljanja s človeškimi viri. Poleg matičnega podjetja podpira tudi hčerinska podjetja v tujini, kjer skrbi za usklajevanje kadrovskih praks in podporo zaposlenim v mednarodnem okolju.
Njeno delo vključuje optimizacijo procesov, razvoj organizacijske kulture in krepitev vključenosti zaposlenih. Kot pozitivno naravnana in povezovalna oseba spodbuja sodelovanje med ekipami ter ustvarja delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo slišane in motivirane. Verjame v proaktivni pristop k HR-ju, kjer se pravna skladnost prepleta z iskanjem praktičnih in strateških rešitev, ki prinašajo dodano vrednost tako zaposlenim kot podjetju.
Mihaela Preskar, Intera
Mihaela Preskar je HR strokovnjakinja in produktno-projektna vodja za HRM v podjetju Intera. Njena naloga je, da strankam prisluhne, jim svetuje in na koncu pomaga pri digitalizaciji, optimizaciji in avtomatizaciji kadrovskih procesov v sklopu kadrovsko informacijskega sistema Intrix HRM. Kot produktna vodja je hkrati odgovorna tudi za razvoj le-tega.
Zaveda se, kako zelo je pomembno, da je vedno na tekočem z aktualnim dogajanjem na področju HRM, zato redno spremlja različne vsebine v tujih virih in pripravlja poljudne in strokovne vsebine za HRM področje. Stremi k neprestanemu osvajanju novega znanja in izkušenj. Zase pravi, da je po srcu (in izobrazbi) kadrovnica, z izkušnjami na IT področju.
Intervju: Feedback, ki šteje: Letni razgovori in 360° ocenjevanje v podjetju MDM
Kako lahko 360-stopinjsko ocenjevanje in letni razgovori resnično prispevajo k razvoju zaposlenih? Kako jih v podjetju MDM povezujejo in nadgrajujejo?
V intervjuju z Anjo Majcen boste izvedeli, kako v MDM pristopajo k ocenjevanju uspešnosti, katere koristi jim prinaša digitalizacija teh procesov v Intrix HRM in kakšne izkušnje imajo s prehodom na sodobnejši način spremljanja razvoja zaposlenih. Skupaj z Mihaelo bo razkrila, s katerimi izzivi so se soočili in kako so s premišljenim pristopom optimizirali celoten proces.
3. Uporaba umetne inteligence v kadrovskih procesih
Dr. Peter Trkman, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
Dr. Peter Trkman je redni profesor na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Ukvarja se s poslovno analitiko, umetno inteligenco in njenim vplivom na digitalno preobrazbo, poslovne modele ter zaposlene v podjetjih. Poudarek daje praktični uporabi GenAI v poslovnem okolju – od optimizacije operativnih procesov do izboljšanja odločanja in inovacij. Ima bogate izkušnje s svetovanjem in izvajanjem delavnic za podjetja in organizacije v Sloveniji in tujini, kjer pomaga pri implementaciji umetne inteligence ter izkoriščanju njenega potenciala pri kadrovskih procesih.
Sodeloval je pri številnih mednarodnih projektih in je iskan predavatelj na poslovnih in akademskih dogodkih. Kot gostujoči profesor predava na vodilnih univerzah po svetu, med drugim v Indiji, Južni Koreji, na Danskem, Kitajskem, v Dubaju, Avstriji, Nemčiji, Peruju in Kolumbiji. Z več kot 11000 citati je na seznamu najvplivnejših raziskovalcev. Njegovo delo združuje akademsko odličnost s praktično uporabo, s ciljem pomagati organizacijam pri uspešni implementaciji sodobnih tehnologij.
Predavanje: Generativna umetna inteligenca – operativne priložnosti in strateški izzivi za kadrovnike
Generativna umetna inteligenca (GenAI) je presenetila vse in v zadnjih dveh letih postala nepogrešljiv del poslovanja tudi v kadrovskih službah. Orodja lahko kadrovikom prihranijo ogromno časa pri rutinskih nalogah. Pomagajo lahko tudi na strateških področjih, kot so razvoj talentov in zadrževanje kadrov. Iz “igranja z orodji” moramo preiti v sistematičen način uvajanja orodij in izobraževanja kadrovnikov in zaposlenih o njihovi etični in varni uporabi.
Na predavanju bodo prikazani številni praktični primeri modernih orodij ter izzivi ob nadaljnjem razvoju.
Okrogla miza: Umetna inteligenca v kadrovskih procesih
Sodelujejo:
- Eva Esih, Psybit
- dr. Peter Trkman, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
- Aljaž Godec, Databox
- Marko Bauman, Intera
- Andreja Samec Koderman, Andreja Consulting
Povezuje:
- Peter Ribarič, Planet GV
Eva Esih, Psybit
Eva Esih je podjetnica, soustanoviteljica in direktorica podjetja PSY BYT, ki razvija napredne digitalne rešitve za učinkovito selekcijo in pridobivanje zaposlenih. Eva je po izobrazbi magistrirana psihologinja, svoje kadrovsko znanje pa je nadgradila tudi na študiju v tujini, kjer se je v sklopu magistrskega študija na Nizozemskem posvetila strateškemu razvoju organizacij.
Je članica Društva psihologov Slovenije, avtorica in soavtorica več znanstvenih del ter prejemnica priznanja finalistke Kadrovskega upa leta 2023. Pri delu jo vodi strast do strateškega kadrovanja.
Aljaž Godec, Databox
Aljaž Godec je Head of People & Culture pri podjetju Databox. Pri delu ga vodi strast do razvoja posameznikov in organizacij. Njegovo največje zadovoljstvo je biti poslovni partner vodjem na poti do njihovega uspeha. Zato na kadrovsko-strateškem nivoju nenehno išče in uvaja inovativne pristope s področja razvoja potenciala posameznika, ki spodbujajo zavzetost, timsko učinkovitost in navdihnjenost.
15-letne izkušnje z vodenjem procesov, povezanih z organizacijo in kadri, v podjetjih Akrapovič in Lek so ga utrdile v prepričanju, da sta organizacijska kultura in stil vodenja zaposlenih predpogoj za zavzete posameznike in tako ključnega pomena za uspeh vsakega podjetja.
V trenutni vlogi “vodje kadrov in organizacijske kulture” pri podjetju Databox Aljaž in njegova ekipa implementirata strateške vsebine, osredotočene na organizacijsko kulturo, razvoj vodstvenih kompetenc in karierni razvoj posameznikov. Z inovativnimi pristopi spodbujajo sodelovanje, poudarjajo coaching in sodelovanje s ciljem, ki realizira potencial vsakega posameznika.
Marko Bauman, Intera
Marko Bauman se je v svoji karieri razvijal v vseh oddelkih Intere, danes pa kot vodja produktnega razvoja skrbi za razvoj sistema Intrix na več ravneh. Pri njegovi uvedbi je pomagal že več kot 300 podjetjem.
Trenutno se osredotoča na integracijo umetne inteligence v vse Intrix produkte in iskanju najboljših praks, ki jih lahko umetna inteligenca ponudi pri optimizaciji procesov. Tesno je vpet v strategijo podjetja ter veliko sodeluje z vodji drugih oddelkov. V zadnjem obdobju se intenzivneje posveča tudi vodenju in razvoju zaposlenih.
Andreja Samec Koderman, Andreja Consulting
Andreja Samec Koderman je direktorica podjetja Andreja Consulting, soustanoviteljica blagovne znamke Team Consulting in specialistka kadrovske pravne varnosti.
Andreja zagovarja stališče, da je urejena delovnopravna dokumentacija temelj vsake organizacije za nadaljnji razvoj kadrov. Ima 25 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega svetovanja, prenove kadrovskih procesov in izvedbe usposabljanj. Je avtorica več kot 40 strokovnih člankov in prispevkov.
Izvaja specializirano kadrovsko forenziko z namenom identifikacije tveganj v kadrovskih dokumentih in procesih. Organizacijam pomaga v internih aktih vzpostaviti varne delovnopravne temelje in jih pripeljati do kadrovske pravne varnosti (prenos pravil v prakso). Je specializirana za pripravo in implementacijo kompleksnejših fleksibilnih sistemizacij delovnih mest, motivacijskih sistemov nagrajevanja in napredovanja, razvojev sistemov delovnega časa in obvladovanja tveganj pri pravici do odklopa, reševanja izzivov na področju mobinga in konfliktov, ter zasnove celovite kreativne in navdihujoče promocije zdravja na podlagi prepoznanih izzivov.
Leta 2015 in 2017 je na svetovnem kadrovskem kongresu v Mumbaju dvakrat zapored prejela prestižno nagrado za prepoznavanje in vodenje talentov.
Dr. Peter Trkman, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
Dr. Peter Trkman je redni profesor na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Ukvarja se s poslovno analitiko, umetno inteligenco in njenim vplivom na digitalno preobrazbo, poslovne modele ter zaposlene v podjetjih. Poudarek daje praktični uporabi GenAI v poslovnem okolju – od optimizacije operativnih procesov do izboljšanja odločanja in inovacij. Ima bogate izkušnje s svetovanjem in izvajanjem delavnic za podjetja in organizacije v Sloveniji in tujini, kjer pomaga pri implementaciji umetne inteligence ter izkoriščanju njenega potenciala pri kadrovskih procesih.
Sodeloval je pri številnih mednarodnih projektih in je iskan predavatelj na poslovnih in akademskih dogodkih. Kot gostujoči profesor predava na vodilnih univerzah po svetu, med drugim v Indiji, Južni Koreji, na Danskem, Kitajskem, v Dubaju, Avstriji, Nemčiji, Peruju in Kolumbiji. Z več kot 11000 citati je na seznamu najvplivnejših raziskovalcev. Njegovo delo združuje akademsko odličnost s praktično uporabo, s ciljem pomagati organizacijam pri uspešni implementaciji sodobnih tehnologij.
Peter Ribarič, Planet GV
Peter Ribarič je odgovorni urednik revije HR&M, direktor podjetja Planet GV in poslovni angel. Ima bogate izkušnje na področju izobraževanja, informatike, bančništva in financ ter medijev. Je soustanovitelj skladov tveganega kapitala Silicon Gardens in Silicon Gardens Fund II. Njegova strokovna področja so izobraževanje, mediji, kontroling in finance. Njegova strast je organizacija in izvedba izobraževalnih poslovnih dogodkov, s katerimi se je prvič srečal že v času šolanja.
4. Zdravje in dobro počutje na dolgi rok
Nina Dušić Hren, Dober stik
Nina Dušić Hren je psihologinja, podjetnica in trenerka mehkih veščin. Pod blagovno znamko Dober stik že 10 let izvaja izobraževanja javnega nastopanja, komunikacije, prodaje in zdravja za največja podjetja v Sloveniji. Če udeleženci ne rečejo, da je bila njena delavnica ena najboljših v življenju, ni zadovoljna. Sicer plesalka, ki se rada potopi v hladna jezera in reke, rada zapoje ob kitari, je tudi mamica, ki rada bere.
Predavanje: Moč odrekanja
V zadnjem desetletju smo bolj kot kadarkoli prej podvrženi nešteto produktom, potrošništvu. Psihologinja Nina pa nam bo predstavila, kako je lahko tudi odrekanje sladko? Kako smo lahko bolj umirjeni, predani in učinkoviti ravno zato, ker je manj več. V duhovnosti je večkrat govora o tem, a posamezniki v zahodni kulturi še vedno predvsem kupujemo. Predstavila bo podatke, ki nas bodo presenetili in motivirala za premislek o drugačni prihodnosti.
Kje smo in kje parkirati?
Dogodek HRup poteka v Tehnološkem parku Ptuj. Predstavlja skupnost podjetij in strokovnjakov, ki sodelujejo pri razvoju visoko konkurenčnih tehnoloških rešitev.
Na več kot 1200 m² skupaj ustvarja skoraj 100 strokovnjakov, inženirjev in doktorjev znanosti.
Tehnološki park Ptuj je tudi zmagovalec OHS AWARD 2023, prve slovenske nagrade javnosti za realizirane arhitekturne dosežke v okviru festivala Odprte hiše Slovenije.
Parkirišče je na voljo v neposredni bližini Tehnološkega parka, zraven Elektro in računalniške šole Ptuj.
Prijava in cena
Redna cena: 99 € + DDV/osebo
Early bird cena: 69 € + DDV/osebo
*Early bird velja za prvih 50 prijav oz. do 11. 4. 2025.
Odjave z vračilom plačane kotizacije so možne do 16. 5. 2025 do 12. ure.
Cena vključuje:
- udeležbo na najbolj HRupnem dogodku,
- gradiva za predavanja,
- pogostitev,
- sodelovanje v nagradnem žrebanju,
- drobno pozornost (darilce),
- potrdilo o udeležbi.
Prijavite se
Partnerja dogodka
Slovenščina
Hrvaščina
Srbski
Angleščina
